我们做了一个主题，主要来对比汽车行业的薪资和人员情况，对这些大公司感兴趣的朋友可以看一看。
2026年6月底，理想汽车有27,048名员工，比去年同期减少3,970人。全年未过半，销售与生产团队已经成为组织调整的重点。与此同时，上半年员工薪酬及福利费用仍约60亿元。
平均摊到每个人头上，到底多少钱呢？
理想在压缩销售和生产团队的同时，研发人员数量变化相对有限。集团员工平均成本是否下降，不能只看薪酬总额，还要看员工规模、股权支付以及直营渠道的产出。
01
一年减少3970人：
平均工资到底是多少？
2025年6月底，理想有31,018名员工；2026年同期降至27,048人。
销售减少1,780人、生产减少1,654人，两类岗位合计净减少3,434人，占全部净减少人数的86.5%。
研发人员仅减少186人，我们能看出来理想是在保住研发人员的规模，研发是目前理想最稳定的一块。
理想汽车2025年及2026年中期报告的员工职能分类。
◎ 2026年6月底，销售人员11,082人，占全部员工的41.0%；
◎ 生产人员8,051人，占29.8%；
◎ 研发人员5,682人，占21.0%；
◎ 行政管理2,233人，占8.3%。
理想的最大职能群体仍然是销售。
那普通员工平均每月挣多少钱？半年报里面有位公司为员工承担多少费用。
2026年上半年集团人均月度薪酬及福利成本约3.46万元，算法是半年总费用约60亿元，除以期初与期末员工人数的简单平均28,888人，再除以6个月，这个数包含股权支付、企业承担的福利等。
2026年上半年，扣除股份支付后的薪酬及福利约56.25亿元，股份支付费用3.75亿元，后者占比6.2%。对应人均月度成本分别约3.24万元和0.22万元，包含企业社保公积金、奖金与福利。
从同比看，2025年上半年员工薪酬费用约67亿元，2026年上半年约60亿元，减少约7亿元。股份支付费用由7.39亿元降至3.75亿元，减少约3.64亿元，贡献了总费用降幅的一半以上。
2025年上半年每名员工对应的半年薪酬及福利成本约18.84万元，2026年上半年约19.47万元，反而提高约3.3%。
理想总薪酬费用下降，员工人数减少，但扣除股权支付后的集团人均成本并未跟着下降。
理想采用直营销售体系。零售门店、销售团队、交付支持和区域管理，需要公司自行配置大量人员。与通过经销商体系完成零售的车企相比，直营车企有更多渠道人员直接进入上市公司的员工统计。
2026年6月底，理想拥有495家零售门店，少于2025年底的548家。2026年上半年交付约19.35万辆，同比小幅下滑；但销售职能人数同比减少13.8%。
2025年上半年交付约20.39万辆、销售职能12,862人；2026年上半年交付约19.35万辆、销售职能11,082人。这里含总部、区域和支持岗位，因此不是一线销售顾问业绩。
销售团队收缩的速度快于交付量下降的速度，按人数衡量的交付强度有所提升。但门店经营效率还取决于单店销量、租金、销售佣金和试驾交付成本。直接拿全部销售人员除以交付量，仍无法计算一辆车真实的渠道人工费用。
2026年上半年，理想销售、一般及行政费用同比下降，员工薪酬减少是其中的影响因素。然而同期毛利率明显下降，公司出现净亏损。
对于理想，控制几千人的用工费用可以缓解支出，车辆毛利、产品销量与渠道效率仍然决定经营改善的空间。
理想历史上存在与业绩目标挂钩的创始人股权激励，2026年上半年也披露了向部分高级管理人员授予股票期权及限制性股票单位的安排。
02
四家新势力在一起
2026年上半年，把理想、零跑、小鹏、蔚来放到一起，人员策略很清楚。
2026年6月底：
◎ 零跑31,388人，
◎ 理想27,048人，
◎ 小鹏20,632人，
◎ 蔚来只披露过2025年末35,032人（2026年中没报），目前推算人员构成的体量仍是四家里最大。
人数趋势已经反过来，零跑同比扩军44.9%，从21,656人涨到31,388人，反超了理想。理想同比减少约12.8%，一年净减近4,000人。小鹏微增3.8%，基本稳住。
◎ 蔚来上半年9.30亿元，四家里最豪，用股票留人。
◎ 理想3.75亿元，同比腰斩。
◎ 小鹏2.97亿元，反而逆势加了两成。
◎ 零跑0.61亿元，几乎归零。
有的公司很大一块是未来才能变现的股票，有的基本全是现金。
理想半年集团人工成本强度约20.8万元，零跑约12.5万元，理想贵出近一倍。理想四成人在销售、两成在研发，零跑制造体系占大头。小鹏研发人员占比42.3%最高，蔚来销售及用户服务占比接近一半。
小结
理想2026年上半年保留了2.7万名员工，其中四成在销售端、三成在生产端、两成在研发端。与一年前相比，销售和生产合计净减少3,434人，研发仅减少186人。人员配置正随着经营规模调整。
半年薪酬及福利费用约60亿元，人均月度雇员成本估算约3.46万元；扣除股份支付后约3.24万元。
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